Статьи и новости

Новые правила увольнения

Новые правила увольнения
Конституционный суд вынес решение и установил новые правила увольнения работников (определение КС РФ от 17.07.2018 № 1900-О). Кадровики и бухгалтеры должны учитывать решение суда в своей работе. Решение суда касается статьи 180 ТК РФ «Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации». В ней сказано, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). При этом о предстоящем увольнении работодатель предупреждает работников за два месяца до увольнения. Как установил Конституционный суд, данная норма не предписывает кадровой службе или бухгалтерии предупреждать работников именно за 2 месяца до увольнения. Законом установлен минимальный срок, а предупредить можно и в более ранние сроки. Как указал суд, статья 180 Трудового кодекса является элементом правового механизма увольнения по сокращению численности или штата работников. Она позволяет работнику не менее чем за два месяца узнать о предстоящем увольнении и с момента предупреждения об увольнении начать поиск подходящей работы. «По буквальному смыслу указанной нормы этот срок является минимальным, не исключает возможности предупреждения работника о предстоящем увольнении за более продолжительное время, что обеспечивает наиболее благоприятные условия для последующего трудоустройства», — сказано в решении КС РФ. При этом работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока. Для этого нужно выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника. Такой заработок исчисляет пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Напомним, ранее Госдума приняла закон о штрафах для работодателей за увольнение работников.
Обсуждение: есть 1 комментарий
  1. TraderHelp.Info:

    Решение суда касается статьи 180 ТК РФ «Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации». В ней сказано, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). При этом о предстоящем увольнении работодатель предупреждает работников за два месяца до увольнения. Как установил Конституционный суд, данная норма не предписывает кадровой службе или бухгалтерии предупреждать работников именно за 2 месяца до увольнения. Законом установлен минимальный срок, а предупредить можно и в более ранние сроки.

    Ответить

Ваш комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Отправляя сообщение, Вы разрешаете сбор и обработку персональных данных. Политика конфиденциальности.