Статьи и новости

Когда обязаны дать отгул

Когда обязаны дать отгул

Когда обязаны дать отгул? Законодательство предусматривает и ряд случаев, когда отгул предоставляется в обязательном порядке.

5 законных оснований для отгула

Трудовой кодекс содержит 5 оснований, по которым компания обязана предоставить дополнительное время, чтобы отпустить сотрудника с работы. В некоторых случаях организация должна предоставить либо время, либо денежную компенсацию, причем соответствующий выбор осуществляет сам сотрудник:

1. Работа сверхурочно – причем первые два часа сверхурочной работы оплачиваются по часовой ставке умноженной на коэффициент 1.5, ставка последующих часов умножаются на 2, при этом при договоренности с работодателем сотрудник имеет права взять отгул.

2. Работа в свои выходные либо в праздничные дни (при условии, что изначально эти дни планировались как дни отдыха для данного сотрудника).

3. Переработка при условии работы вахтовым методом – в таком случае сотрудник может получить компенсацию либо отдых между вахтами. Если он работает последнюю вахту и больше не планирует сотрудничать с компанией, тогда она обязана предоставить сотруднику дополнительную выплату.

4. Сдача крови (сотрудник является донором).

5. Отдых за счет оплачиваемого отпуска. Например, сотрудник по соглашению с работодателем не использовал свой отпуск полностью и вышел раньше. Либо на отпуск пришелся период нетрудоспособности, что подтверждается больничным листом – тогда руководство также должно предоставить дополнительные дни для отдыха.

Как используются отгулы при увольнении

По общему правилу работодатель должен компенсировать сотруднику все незадействованные дни отпуска, однако про отгулы подобной нормы в ТК не предусмотрено.

В таком случае у компании чаще всего появляется единственная возможность компенсации – в виде денежных средств. При этом уклоняться от компенсации вообще чревато рисками того, что сотрудник подаст в суд и по крайней мере получит эти средства, а также возмещение за судебные издержки.

Таким образом, в интересах работодателя не допускать того, чтобы работники копили слишком много отгулов по разным основаниям. Иначе может возникнуть ситуация, при которой компенсировать их в виде отдыха будет уже невозможно (при увольнении), а денежное возмещение окажется слишком большим, поэтому возникнут проблемы с оплатой.

Другие статьи…

Ваш комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Отправляя сообщение, Вы разрешаете сбор и обработку персональных данных. Политика конфиденциальности.