Статьи и новости

Опоздание сотрудника на работу

Опоздание сотрудника на работу

Опоздание сотрудника на работу является нарушением трудовой дисциплина. Ответственность за него предусмотрена как трудовым кодексом РФ так и внутренними локальными нормативными актами предприятия. Важно понимать что опоздание на рабочее место и на 5 минут уже является нарушением.

Другие статьи…

К моменту начала рабочего дня работник должен приступить к выполнению трудовой обязанности. Окончание рабочего времени так-же является моментом прекращения трудовой функции. Если работник на момент начала рабочего дня пересек проходную или территорию предприятия не говорит о том, что он приступил к работе и является нарушением. Другие статьи…

Опоздание сотрудника на работу является не грубым нарушением трудовой дисциплины и предусматривает ответственность в виде предупреждения, выговора или иного наказания предусмотренного локальными нормативными актами. Увольнение за данное нарушение не допустимо.

работники работающие на условиях не нормированного рабочего дня за опоздание не привлекаются.

Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Отправляя сообщение, Вы разрешаете сбор и обработку персональных данных. Политика конфиденциальности.