Статьи и новости

Реальная зарплата

Реальная зарплата

Реальная зарплата в России. Какая она у работодателя и работника? И почему, если оба трудятся в госучреждении, заплаты начальства и простых смертных могут различаться в десятки раз? Дело в том, что у чиновников есть вполне легальный способ недоплачивать одним работникам, и осыпать золотым дождём себя, любимых. Например, с помощью «Экономии фонда заработной платы» – это воистину не скудеющая кормушка для чинуш. Комментируя статью  «О несправедливых зарплатах», где подробно разобраны легальные способы отъема денег, читатели сообщили следующее. Другие статьи…

«Вот почему у руководителя школы зарплата 100 тысяч, а у учителя 20?! Абсолютный беспредел власти. Вместо того, чтобы установить чёткий и беспрекословный уровень оплаты труда бюджетников, они начали травить людей друг на друга. Вот поэтому руководитель бюджетной организации будет стремиться брать на работу подхалимов и разных знакомых, чтобы не мешали осваивать бюджет. Людей превратили в рабов». Другая статья…

«К сожалению, законы такие в России, руководитель определяет зарплату подчиненным, есть минимум, оклад, ниже которого нельзя давать, это например 5000, остальное – стимулирующие выплаты на усмотрение руководителя. Только в России возможно такое, нигде в мире такого безобразия нет, особенно в муниципальных организациях».

«У моей подруги в университете Нижнего Новгорода, профессор, доктор наук получает зарплату 18 000 руб., а ректор университета 1 500 000 руб. Кто там будет работать?» Другие статьи…

«Эту систему придумали для того, чтобы получать “откаты”. Неужели вы думаете, что директора оставляют всю зарплату себе? Нет, конечно. Идут с благодарными подношениями, за что и получают… А ещё – это называется “оптимизацией”. Общая политика нынешней власти – обокрасть рядовых, но так, чтобы начальники легко затыкали рот недовольным». Другие статьи…

«Я работаю в вузе 40 лет и получаю (имея высшее образование, но без ученой степени) 12 тыс. рублей в месяц. Это, по покупательной способности, 1/3 от 140 рублей “советских рублей”».

«Проблема бездонной зарплаты ректоров – “притча во языцах”. Ректор официально имеет все основания устанавливать себе любую зарплату. По закону сохранения массы, открытым еще М.В. Ломоносовым – если где-то что-то отнимется, то в другом месте прибавится. Слово “место” в данном случае надо заменить на слово “карман”. Это же так элементарно…»

«В Астраханском государственном университете у ректора и его приближенных зарплаты доходят до 1 400 000, а у лаборантов – одна минималка. У работников с кандидатской диссертацией зарплата тоже одна минималка (и это с учётом доплаты за научную степень!). А ещё ректорат себе матпомощь выписывает в размере 800 тыс. руб. Оклады у сотрудников от 2 300 руб. Это в наше то время! Надо такие оклады в Думе назначить, может что-нибудь изменится?!»

«Я работал на крупном и довольно известном по рекламным роликам предприятии. Зарплата состояла из оклада + премия (90% от оклада) + надбавка за исполнение обязанностей по другой специальности (где-то четверть оклада). Фактически работал по 4 специальностям! Самое интересное, что не только премия, но и надбавка за совмещение должности (ей) также носила вид премии… Более того, премия за текущий месяц включалась в заработную плату через месяц. Хитро, не правда ли? В свой обеденный перерыв выход с территории предприятия запрещался, однако “срочно” поработать в свой личное время не возбранялось (безвозмездно, естественно)!»

«Могу привести массу примеров, к какой несправедливости и нарушению трудовых прав приводят все эти изменения и новшества в законодательстве за все годы реформ. Из-за отсутствия работы людей просто ставят на колени. Они вынуждены перерабатывать за мизерную зарплату, работать без оформления трудового стажа.

Пример. Неоформленным работникам, без утвержденных должностных инструкций, устно вменили в обязанность подписывать путевые листы сменным водителям, по которым, как известно, начисляется зарплата и списывается горючее. Это равносильно тому, как если бы доверить подписывать путевые листы любому прохожему с улицы, или уборщице, или сторожу с этого предприятия. А вот куда эта экономия на зарплате пошла, неизвестно. Но нам за совмещение работы не добавили ни копейки, мы даже не были оформлены, хотя работа была ответственная. Где, в какой ещё стране так по-дубовому работают, так грубо нарушаются трудовые права работников?! Ну себе-то эти нахрапистые, но безграмотные руководители возьмут все, не дай бог ущемить их права, побегут в суд».

«При коммунистах я думал, что низкие зарплаты наших рабочих и служащих обусловлены политическим режимом, который тратит огромные деньги на оборону и помощь другим странам, на содержание партийно-правительственного аппарата. Но то, что мы имеем после 1991 года, убедило меня в том, что во-первых, в России, как бы ни было плохо, всегда может быть еще хуже, а во-вторых, нищенская зарплата – это генетическое свойство самого русского народа, который позволяет эксплуататорам грабить себя без сопротивления и протеста».

«При “коммунистическом режиме” рабочие получали достойную зарплату и массу надбавок. В 70-е годы я работала бухгалтером на заводе. Рабочие получали зарплату в 1,5 – 2,5 раза выше, чем управленческий персонал, включая директора. И такая политика оплаты труда была повсеместно и способствовала притоку рабочей силы и развитию промышленности страны».

«У нас в стране давно нет заработной платы! У нас существует только три вида выплат. 1. Содержание. Его получают наёмные работники. 2. Жалование, или оклад (с премиями). Его получают чиновники. 3. Доход. Его имеют все остальные. Содержание всегда меньше зарплаты. Жалование может быть меньше, больше, или соответствовать зарплате. О том, что такое доход, здесь говорить не будем, но понятно, что он всегда и при любых обстоятельствах неизмеримо больше зарплаты!»

«Единые тарифные сетки никто не отменял. И в каждом регионе регулярно между профсоюзами и министерствами экономического развития подписываются отраслевые соглашения с утверждением величины разрядов в каждой отрасли. Просто профсоюзные деятели думают не о работниках, а о своих интересах. В итоге разрядность во многих видах производства сильно занижена и человек, выполняя работу по 5 разряду, получает ставку максимум 3-го. В итоге руководитель предприятия, который не может поставить себе оклад выше, чем в 8 раз от минимальной ставки на производстве, получает со всеми стимулирующими зарплату 70-80 тыс. и начинает воровать и выписывать себе немыслимые премии. Проблема нашей страны в том, что 95% профсоюзов ходят под Шмаковым».

«В нашей жизни есть кулисы,

а за ними – свой мирок,

там общественные крысы

жрут общественный пирог».

«В думе, совдефе, во всевозможных администрациях, необходимо установить оклады в размере 5 тыс. рублей, а премиальную часть определяет население данного региона на референдуме, вот тогда денег в государстве хватит на все с избытком, и даже еще останется чтобы помогать нищим странам типа США».

Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Отправляя сообщение, Вы разрешаете сбор и обработку персональных данных. Политика конфиденциальности.