Статьи и новости

Сроки увольнения по инициативе работника

Сроки увольнения по инициативе работника

Сроки увольнения по инициативе работника установлен ст.80 ТК РФ.

Установленный срок составляет две недели (14 дней) и важно понимать, что этот срок не обязанность работодателя а его право. Законодатель защищает права работодателя и дает ему возможность подобрать замену увольняющемуся.

На практике работодатель может уволить и в момент написания заявления как и в любой из последующих 14 дней в зависимости от производственной необходимостью.

У работник так-же сохраняется право отозвать свое заявления до момента составления приказ о увольнении. что справедливо.

Важно что работодатель не в праве задержать работника более чем на две недели и если работник настаивает на этом то это нарушение норм трудового права.

Сроки увольнения по инициативе работника четко оговорен законом, однако если он все-же не уволен и не настаивает на этом, трудовой договор считается не расторгнутым.

Другие статьи…

Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Отправляя сообщение, Вы разрешаете сбор и обработку персональных данных. Политика конфиденциальности.